学びを実践に活かすことを「Learning Transfer（ラーニング・トランスファー）」といいます。
これまで多くの人材育成担当者が、eラーニングにおいて課題と感じていたことです。
DO-LEARNINGは、こうした課題を解決して、学びを実務へと転用することを加速します。
こんなことに、お悩みはありませんか？
すべて DO-LEARNINGで
解決できます！
DO-LEARNINGでは、
2つのトレーニングを設けています。
実話をもとにしたウェブ上の架空のビジネスに
プロジェクトメンバーとして参画する
実写の動画の中の主人公の立場に立ち、チーム課題を解決するための行動をとる。
選択した行動でストーリー展開が変わっていく中で、成功に導く
自分が選択した行動の特徴、優れていたポイント、改善のヒントなど、豊富なアドバイスを受け取り、自分の強みを知る。
併せて講師の実践的な解説動画を聴講して行動選択のポイントを理解する。
ワークシートを使用し、実際に手を動かしながら自分の行動を徹底的に内省する
リーダートレーニングで記入した
リフレクションシートを参考にしながら
受講者自身の実務の中で能力開発目標を定めて
実践し、達成するためのトレーニング
スクロールしてご覧ください。
DO-LEARNINGは、
組織行動学者デイビット・コルブが
提唱した
「経験学習モデル」を基に
設計されています。
～高い成果（業績）を上げるために必要なのは
質の高いリーダー行動～
持続可能なビジネスを創造し変革や改善の起点を作る
強い意志を持って変革・改善を推進する
困難にも自身のストレスをマネージし、前向きな態度を維持する
不確実性の高い場面でも、周囲を巻き込み柔軟に挑戦する
状況の把握・分析に基づく明確な基準を持って主張し、リスクを引き受けて自ら意思決定する
メンバーたちの情熱を駆り立て、ビジョンやミッションを実務に関連付ける
メンバー間の衝突を創造性に転換し、効果的に多様性を活用する
自分にとって未知なことに好奇心を持ち、観察・分析に基づき自身のバイアスを取り除いて業務に活かす
前向きに将来の状況を予測し、そのための行動を早期に実践する
過去の反省を未来への一手と考える
多角的な視点をもって状況を客観的に分析し、積極的に提案して自分の役割目標を達成する
業務本来の目的を第一に考え、限られた時間を効率的に使って誠実に取り組む
組織の最終決定を支持し、部下や同僚に説得力ある言葉で伝える
組織にプラスの変化をもたらすために、どのような行動を取るべきかを考え、周囲を巻き込み、質の高い行動に収斂させる
上司や同僚にも失敗や弱点があることを受け入れ、足りない部分を先回りしてフォローする
自分にとって未知なことに好奇心を持ち、観察・分析に基づき自身のバイアスを取り除いて業務に活かす
学習力：知らないことを積極的に学び、自分の業務や成長に活かす。期待を超える成果を目指す行動をとる
課題解決：課題に対して臆せず向き合い、解決するために諦めず、粘り強く対処する。より視座の高い課題を設定する
効率推進力：入社後段階を追って増えていく業務量に対処するためスケジュールと優先順位を定め、最短距離で達成する
意味づけ：上手く行ったこと、行かなかったことを含めて、前向きにリフレームして、未来志向の意義に変換する
キャリアビジョンの維持：事象に一喜一憂するのではなく、自分の成長を中期・短期に描き、ローリングさせながらレジリエンスをもって継続的に仕事にのぞむ
基礎的コミュニケション（報連相）：仕事で必要なビジネスマナーや報連相、論理的コミュニケーションを的確に行い、自他ともに安定感、安心感をもって業務を遂行する
積極コミュニケション（主体的働きかけ/巻き込み）：躊躇や不安を克服し、自ら主体的に働きかけ、一方的ではなく他者（多様性）を尊重して業務を前進させる/自分だけでは解決できない物事に対して抱え込まず、必要な場合には周囲に助けを求めて解決する
各教育手法には長所・短所があります。
特性を加味して選定または組み合わせて
活用すると効果的です。
スクロールしてご覧ください。
DO-LEARNINGのセルフトレーニングで
主体的な学びを引き出し、
効率的にトレーニング効果を上げる
DO-LEARNINGでリーダー行動を
身に付けるとともに、インプット型eラーニングで
基礎的な知識を身に付ける
集合研修を実施、集合研修での学びを基にDO-LEARNINGの
リーダートレーニングと
行動習慣化トレーニングで、職場実践に落とし込む
集合研修を実施、DO-LEARNINGの
リーダートレーニングと行動習慣化トレーニングで、
職場実践に落とし込み
さらに、各自の実践を集合研修でフォローアップ
（ピアフィードバックやディスカッションなど）
DO-LEARNINGのリーダートレーニングでの学びを基に、
行動習慣化トレーニングで職場実践。
DO-LEARNING上で実践記録を参照しながら、
上司と部下の1on1やコーチングを継続実施。
まずは「お問い合わせフォーム」よりお気軽にお問い合わせください。
無料トライアルのお申し込みは［こちら］より、資料のダウンロードは ［こちら］よりお願いします。
お客様のご関心に合わせてサービスや効果的なご活用方法をご案内いたします。
お客様の課題に対して最適なプランをご提案いたします。
お申込書のご記入・ご入金をもって利用開始とさせていただきます。
導入から運用まで専任の担当者が継続的にサポートいたします。
貴社受講者様の受講成果をご報告いたします。
基本の料金体系は「受講料」＋「登録手数料」です。
料金は1ヵ月あたり 1,200円〜
※1、※2、※3 どちらか一つをお選びいただけます。
【受講期間／受講料金について】 受講期間6ヵ月以降は、1ヵ月単位での延長が可能です。その場合、受講料の1ヵ月換算×利用月数を頂戴いたします
※受講者数に応じた特別価格もご用意しております。お気軽にお問い合わせください。
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【受講期間／受講料金について】 受講期間6ヵ月以降は、1ヵ月単位での延長が可能です。その場合、受講料の1ヵ月換算×利用月数を頂戴いたします
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